（社会公开稿）

根据县委统一部署，2025年3月4日至2025年5月16日，县委第五巡察组对县人民法院党组进行了巡察，2025年7月14日，向县人民法院党组反馈了巡察意见。截至目前，巡察反馈的问题已全部整改完成，按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公开。

1.针对“理论学习不扎实”的问题。一是严格落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为会议的第一个议程，第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实。二是健全完善2025年党组理论学习中心组学习计划，严格按照中心组学习要求，将党组成员作为学习研讨主体开展研讨。三是对不能参加中心组学习的干警及时下发督学单，督促其将学习内容补学到位。

2.针对“贯彻习近平总书记‘坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面’要求不到位”的问题。一是积极加强综治中心规范化建设，全流程完善群众诉求的登记、受理、办理等工作，积极与辖区村、社区党组织、人民调解员、律师调解员、人民银行、工商联、总工会等行业调解员联系沟通，推行法官进网格，形成基层多元解纷网络。二是各派出法庭先后在辖区村、镇设立了法官工作室、“无讼村居”工作室，在进村组、入农户调解纠纷的同时开展法律宣传教育、提供法律咨询，完善先行调解机制，落实解决判后答疑、化解矛盾纠纷。三是常态化开展“法律六进”活动，将法治宣传教育融入立案、调解、开庭各个环节，以案说法、以案明法、以案普法，力求实现“审理一案，教育一片”效果。

3.针对“践行‘法治是最好的营商环境’理念不够到位”的问题。积极推行网上立案，简化立案流程，实现了快速、便捷的在线立案服务，大大缩短了立案周期，减少了群众往返法院的次数，打破诉讼服务空间限制。

4.针对“审判效率不高”的问题。一是就各条线召开了专项数据会商会，并全面启动审判执行工作年底冲刺攻坚行动，明确提质增效举措。二是清理积案，将庭室结案目标细化到每一个员额法官，每周通报进展倒逼落实，动态调整分案量，将绩效向办案多质效优的法官倾斜，激发办案动力。三是提高效率，深化繁简分流、精简裁判文书制作，优化文书上网流程。

5.针对“案件审判质效需加强”的问题。一是加强裁判文书说理，判后释法答疑。二是案件承办团队对接鉴定机构及侦查机关，及时催办鉴定机构及侦查机关尽快反馈，明确反馈时限要求。三是推行“谁办理、谁审理、谁负责督促履行”的判后督促履行模式。

6.针对“执行质效不够高”的问题。推进“集中攻坚”提升办案质效。持续开展“我为群众办实事”实践活动，常态化开展“诚信之盾”集中执行行动、深入推进“百日攻坚，铁臂行动”。

7.针对“文书质量不高”的问题。一是通过审判管理通报，督促和引导法官主动学习，深化运用案例库和法答网，提升法官专业素养及裁判文书撰写能力。二是开展优秀裁判文书评比，激发法官提升文书质量的内在主动性。

8.针对“阅核制落实不到位”的问题。一是根据案件审理实际、难易程度、频次等，动态调整阅核范围。二是各庭室每季度向审管办报送“案件阅核制数据统计表”，便于审管办全面掌握阅核情况。

9.针对“合议庭作用发挥不充分”的问题。发挥评查督导作用。将实质化合议落实情况纳入案件评查范围。

10.针对“专业法官会议作用不明显。”的问题。一是动态调整阅核范围，严格落实阅核与专业法官会议的衔接机制，通过会议为法官经验交流搭建平台，有效提升案件质量。二是要求各业务庭室对疑难复杂案件及时提交专业法官会议进行研判，规范专业法官会议流程。

11.针对“选树典型案例质量不高”的问题。一是以通报为抓手提效能，以年初目标为依据，对各部门案例上报情况按月进行通报。二是从“数量追赶”到“质量引领”，用好绩效考核指挥棒，将案例库报送案例质量情况纳入年底绩效考核范围。

12.针对“旧存积案清理力度不够”的问题。对于长期未结案件，以“效率+责任”为维度，落实“一账三查”，建立详细案件台账，每月核查进度、难点、责任，有效推动长期未结案件高效审结。

13.针对“新质司法战斗力没有充分激发”的问题。一是积极与辖区村、社区党组织、人民银行、工商联、总工会等行业进行对接，对涉诉案件开展先行调解，联动化解纠纷。二是望远法庭和杨和法庭建设数字法庭，打造智慧司法新引擎。三是望远法庭与三沙源社区共建共享法庭，共同化解矛盾纠纷。

14.针对“落实‘事心双解’要求有差距”的问题。一是深入推进信访预防、受理、办理、监督追责、维护秩序“五个法治化”，在法治轨道上一体推进“有信必复”。二是学习运用“浦江经验”，通过认真听取群众反映的问题和意见，围绕案件症结和诉求认真研究解决办法。

15.针对“诉讼服务满意度不高”的问题。一是时刻以窗口工作人员的标准严格要求自己。开拓创新、服从大局，积极主动做好立案庭工作。二是想群众之所想，急群众之所急，理解人民群众急于维权的心情和专业知识欠缺的实际情况，再耐心一点，再热心一点。

16.针对“主体责任落实有差距”的问题。一是加强学习贯彻，通过党组会、部门学习等形式传达学习《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题》的规定，并严格落实。二是强化对干警的教育、管理和监督，对存在苗头性问题的人员开展提醒谈话。

17.针对“班子成员履行‘一岗双责’不到位”的问题。一是组织开展廉政教育，观看警示教育片，强化干警纪律意识。二是班子成员积极履行“一岗双责”，坚持把日常监督作为党风廉政建设工作的重要抓手，通过定期检查、随机抽查、明察暗访等方式，对干警的工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。

18.针对“派驻纪检组‘探头’作用发挥不足”的问题。一是压实主体责任。持续传达全面从严治党形势和压力，督促法院党组学习落实中央及区、市、县纪委全会、群腐集中整治等文件和会议精神，专题研究党风廉政建设工作，建立并落实从严治党“三个清单”，明确责任分工。二是突出会议监督。积极参加党组会、党组理论学习中心组学习会议、警示教育会等，对法院“三重一大”事项落实情况严格把关。三是分类开展廉政谈话。针对“关键少数”，围绕“三重一大”、班子作风建设、新任年轻干部管理等方面，及时与法院班子成员开展谈心谈话进行提醒。

19.针对“落实‘过紧日子’思想不到位”的问题。出台《永宁县人民法院关于落实过紧日子要求及严控差旅费的通知》，并严控六项费用。

20.针对“庭审作风有待改善”的问题。开展庭审作风常规督察及优秀庭审评查，干警的庭审规矩意识得到明显增强，庭审规范化水平得到整体提升，我院申报的1个庭审获评“全市法院优秀庭审”。

21.针对“执行‘三个规定’不严格”的问题。一是完善“三个规定”填报提醒机制，通过办公系统、电话等方式督促填报。二是组织全院干警开展“三个规定”专题学习，提升干警思想认识和重视程度。三是对连续3个月“零报告”法官进行约谈，有效强化规范填报的思想自觉和行动自觉。

22.针对“干警‘如我在诉’意识不强”的问题。针对群众投诉反映的问题，及时转办相关部门负责人进行核查并予以答复。

23.针对“案卷归档不及时”的问题。一是开展长期未归档卷宗专项行动，归档周期由结案后3个月缩短为1个月，归档率进一步提高。二是根据绩效考核标准，针对未在规定期限内完成卷宗归档的部门和个人，进行分数扣减。三是针对归档情况进行督察并下发通报，干警卷宗归档重视程度显著提高。   

24.针对“‘三会一课’制度落实不到位”的问题。一是组织全院党支部书记、党务专干开展“三会一课”制度培训，重点讲解支委会会议议题设置、主题党日组织流程、会议记录规范等核心内容，实现党建业务能力提升全覆盖。二是各支部再次学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，将党建工作与审判执行工作同部署、同推进，推进党建与业务深度融合。

25.针对“党务工作不实”的问题。一是区分党建半年总结与全年总结的核心侧重点，杜绝内容雷同、敷衍了事。二是闽宁法庭党支部严格落实“少而精”原则，规范支委会学习安排，明确学习内容，将单次学习文件数量严控在合理范围，避免贪多求全、囫囵吞枣。

26.针对“党员评星定格不规范”的问题。一是开展党建业务培训，针对党员评星定格不规范的问题，梳理支部短板进行针对性培训。二是开展各支部党建工作督导检查，确保评星定格工作常态化、规范化开展，提升支部党建水平。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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