近日，永宁县人民法院综合审判庭团队通过“法官助理前端调处、法官后端研判发力”协同模式，成功调解一起企业注销、异地维权的劳动争议纠纷。

案情回顾

甘肃籍当事人赵某曾是永宁县某餐饮店厨师，月薪7500元。2025年5月，赵某离职后，该餐饮店仍拖欠其一个多月工资。离职返回甘肃老家后，赵某多次向餐饮店追索薪资未果，期间涉案餐饮店还办理了注销登记，让薪资追索之路更添阻碍。无奈之下，赵某向相关部门申请劳动仲裁，因对仲裁结果不服，其于2025年12月将该餐饮店实际控制人、法定代表人及主要负责人一并诉至永宁县人民法院，要求支付拖欠工资及经济补偿金共计1.2万元。

案件受理

案件受理后，审判团队迅速启动“多元解纷”机制，由法官助理率先介入案件办理。通过电话沟通，详细核实案件细节，认真倾听双方诉求：原告赵某态度坚决，坚持主张9000元欠薪及3000元经济补偿，合计1.2万元；被告方则坦言，因经营不善导致店铺注销，自身支付能力有限，但表达了调解意愿，同意支付一个月工资7500元了结纠纷。

案件调解

掌握双方诉求差异后，法官助理重点开展释法说理工作，向双方详细分析诉讼流程、时间成本及潜在法律风险，引导当事人消弭对抗情绪、理性解决争议。经过多轮耐心沟通，双方初步达成共识，赵某同意以被告当场支付7500元的方式化解纠纷，被告亦承诺两日内筹措资金，调解工作迎来曙光。然而，调解当日突发波折。被告如约携带现金到庭参与调解，赵某则通过线上方式参加庭审，就在双方即将签署调解协议之际，赵某临时变卦，提出增加500元补偿，要求被告当场支付8000元方可撤诉。这一临时诉求超出被告预期，双方协商陷入僵局，前期调解成果险些付诸东流。

关键时刻，承办法官及时介入，在全面梳理法官助理前期工作、精准把握争议焦点的基础上，采取“背对背”沟通方式，分别与双方当事人深入交流。法官一方面充分体谅赵某异地维权的艰辛与情绪波动；另一方面，向被告清晰阐明其作为企业实际经营主体，即便企业注销，仍需承担的法律责任，以及继续诉讼可能产生的额外成本和不良影响。

圆满化解

在审判团队的多轮疏导协调下，被告最终表示理解赵某的处境，同意将支付金额调整为8000元。2026年1月，在法庭的主持下，被告当庭通过转账方式向赵某支付了8000元款项。赵某收到款项后，第一时间在线提交撤诉申请，这场跨越千里的薪资追索圆满落幕。

典型意义

本案是永宁县人民法院深化“多元解纷”机制、优化审判团队协作模式的生动实践。通过构建“前端疏导+后端发力”的梯次协同解纷模式，充分发挥法官助理在案件分流、前置调处中的重要作用，有效缩短解纷周期；法官精准研判、适时介入，破解调解僵局，形成了上下联动、高效协同的解纷合力。

下一步，永宁县人民法院将持续深化司法为民、公正司法理念，不断优化解纷机制、提升解纷能力，全力化解各类矛盾纠纷，为辖区经济社会和谐稳定提供有力司法保障。